Mejora de la seguridad y salud de los empleados
La
Estrategia Española de Salud y Seguridad en el Trabajo 2023-2027, aprobada por
la Resolución
de 20 de abril del 2023, contempla la actuación de las mutuas colaboradoras
con la Seguridad Social para la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores
mediante una gestión preventiva. Entre sus acciones, estas han de considerar el
asesoramiento y difusión de herramientas o de buenas prácticas encaminadas a
tal fin, así como la difusión del “Enfoque Visión Cero” (que introduce una
perspectiva ética para reducir las muertes y heridos graves en accidentes de
tráfico). Unas pautas que, junto a los últimos datos disponibles sobre
accidentalidad, divisiones y sectores de actividad, relativos al 2022 y
publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, marcan el plan de
actividades preventivas para el año 2024 aprobado por el Ministerio de Inclusión,
Seguridad Social y Migraciones, por Resolución de
12 de julio de 2023.
Las
acciones irían encaminadas, en el caso de las pyme y empresas de sectores preferentes,
al estudio de las causas que provocan la siniestralidad, accidentalidad y
enfermedades profesionales con baja, así como de las herramientas con las que
se cuenta y a un asesoramiento en función de las deficiencias detectadas. Respecto
a la siniestralidad, se especifica que la orientación se llevará a cabo teniendo
en cuenta las medidas preventivas dictaminadas por las autoridades sanitarias para
su implantación. Por su parte, aquellos centros de trabajo que cuenten con trabajadores
de dos o más empresas diferentes, la labor de la mutua estará proyectada a informar
sobre los medios de cooperación dirigidos a la prevención de riesgos laborales.
En
lo que concierne al Programa de difusión
del servicio de la Seguridad Social, al que se denomina “Prevención 10.es”, las actuaciones de
las mutuas estarían encomendadas a dar a conocer las funcionalidades del citado
programa. En él, se incluirían a aquellas empresas con un máximo de 25
trabajadores.
Por
su parte, para las compañías con más de 50 empleados, el programa de asesoramiento
se centraría en “la adaptación de puestos de trabajo y estructuras para la
recolocación de trabajadores accidentados o con patologías de origen profesional”,
recoge el texto. Este también contemplaría que las actividades orientadas a la
reducción de contingencias profesionales estén dirigidas a trastornos musculoesqueléticos,
trabajadores vulnerables y colectivos específicos, riesgos emergentes y nuevas
tecnologías o la generación de la cultura preventiva, entre otros.
Tal
y como se apunta en la citada Resolución de 12 de julio, las actividades
preventivas desarrolladas por las mutuas, no exime a las empresas del
cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborables. El
plazo de presentación de los programas desarrollados por las mutuas deberá realizarse
entre el 16 y el 31 de diciembre de 2023 y deberán informar sobre la ejecución
del plan durante el primer trimestre del 2025.
