CSIF allana el camino para mejorar las condiciones de los empleados públicos
Los
funcionarios públicos continúan con sus nóminas congeladas, pese a la subida
contemplada en el “Acuerdo Marco
para una Administración del siglo XXI”, suscrito en octubre del 2022 por el
Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT.
Según lo expuesto en el mismo, el incremento salarial fijo para el
personal funcionario, previsto para 2024 será del 2%, cifra a la que se
añadiría una variable del 0,5% en base al IPC armonizado. No obstante, y aunque
desde el Gobierno insisten en que este será retroactivo desde el mes de enero, el
personal funcionario tendrá que esperar hasta la aprobación de los Presupuestos
Generales del Estado para el presente ejercicio. Precisamente, la subida
salarial para los funcionarios sería una de las principales reivindicaciones
que vendría defendiendo la organización sindical CSIF y que así reiteraba durante
la reciente reunión mantenida con José Luis Escrivá, ministro para la
Transformación Digital y para la Función Pública. La reunión busca reactivar la
negociación colectiva en torno a las mejoras de las condiciones laborales y
retributivas para el personal funcionario. A esta reunión le precedía la
mantenida apenas dos días antes con Clara Mapelli, secretaria de Estado y
Función Pública.
Además
de fraguar un nuevo acuerdo salarial, como respuesta a esa pérdida de poder
adquisitivo a la que se habría visto sometido en los dos últimos años el
colectivo y que, según CSIF, se situaría en un 5,8%, el sindicato también habría
manifestado la necesidad de que la mesa de
negociación contemple otras cuestiones. Entre ellas, la modificación del
Estatuto Básico del Empleado Público, que pueda hacer efectiva la implantación
de la jornada laboral de 35 horas y en el que se contemple la regulación de la
jubilación parcial, la no discriminación de la edad en la jubilación forzosa o
la aportación a planes de pensiones. Las reivindicaciones de CSIF también
aludirían a mejoras en las condiciones de jubilación de los funcionarios y la
negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la
penosidad en el ejercicio de su profesión. También destaca la mención a la “equiparación
de las cotizaciones del Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General
para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o
persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida”. Desde CSIF,
considerarían prioritario el incremento de la financiación de MUFACE y del
resto del mutualismo administrativo, uno de los temas a los que más se
ha hecho referencia en los últimos meses, y que tendría por objetivo
garantizar la calidad asistencial de los funcionarios.
Revalorización
de las pensiones
El
Congreso de los Diputados convalidaba el pasado 10 de enero el Real Decreto Ley
sobre la revalorización de las pensiones públicas, que permite su regulación
hasta la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Las pensiones
del Régimen de Clases Pasivas del Estado, al igual que las del Régimen General
de la Seguridad Social, se revalorizarán este año un 3,8%. La pensión media del
sistema se sitúa en 1.200 euros, lo que se traduce en una subida anual de 638
euros. Por su parte, las pensiones superiores a 3.175,04 euros no se
revalorizarán, exceptuando determinados casos.
